2024년부터 공무원 면접시험이 새롭게 정립된 공무원 인재상에 맞춰 개편된다.
대다수 기업들은 이미 오래전부터 인재상을 정립하고 인사의 기준으로 사용해왔으나
정부 차원에서 공무원 인재상을 발표한 것은 처음이다.
2016년 인사혁신처는 헌법의 가치를 바탕으로 국가관(애국심, 민주성, 다양성), 공직관(책임감, 투명성, 공정성), 윤리관(청렴성, 도덕성, 공익성)의 핵심 공직가치(Public Service Value)를 제시하였으나
젊은 공무원들은 이에 대한 내용을 잘 알지 못하는 경우가 많았고, 가치 이외에도 전반적인 행동의 기준을 마련할 필요가 제기되면서 '공무원 인재상'이 제시되었다.
새롭게 발표된 공무원 인재상은 다음과 같다.
<소통 공감> 국민중심, 소통하고 공감하며 배려하는 공무원
<헌신 열정> 적극적이며 국가에 헌신하는 열정적인 공무원
<창의 혁신> 창의적 사고로 변화에 대응하고 혁신을 이끄는 공무원
<윤리 책임> 윤리의식을 갖추고 청렴하며 책임감있게 일하는 공무원
따라서 내년도 2024년 공무원 시험을 준비하는 수험생들은
'소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임'의 공무원 인재상 요소에 맞춰 면접시험을 준비해야 한다.
그 외에도 필요한 경우 시험실시기관장이 필요하다고 인정하는 평정요소가 추가될 수도 있으니 직무에 필요한 전문지식 등도 수험생들이 준비해두면 좋다.
[공무원 면접시험 평가요소 개편]
★현행★ ~2023년
① 공무원으로서의 정신자세
② 전문지식과 그 응용능력
③ 의사 표현의 정확성과 논리성
④ 예의·품행 및 성실성
⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성
★개정★ 2024년~
① 소통·공감: 국민 등과 소통하고 공감하는 능력
② 헌신·열정: 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도
③ 창의·혁신: 창의성과 혁신을 이끄는 능력
④ 윤리·책임: 공무원으로서의 윤리의식과 책임성
⑤ 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 평정요소
개정된 면접 평정요소의 세부 평가역량에 대해서는 ‘소통·공감’ 요소의 평가역량은 의사소통능력, 대인관계능력, 결속력(팀워크)지향 등이며, '헌신·열정' 요소의 평가역량은 공익추구, 적극성, 직무몰입 등, ‘창의·혁신’ 요소의 평가역량은 창의력, 전략적사고력, 변화관리 등, '윤리·책임' 요소의 평가역량은 책임감, 투명성, 공정성 등이다.
면접 방식은 지금과 유사하게 진행될 것으로 보이나
자세한 사항은 내년도 공고를 참고하여 2024년 공무원시험 개편에 대비해야 한다.
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